求職面試七種心理不健康
羞怯心理。在求職現(xiàn)場丟了自薦書就跑，面對招聘者結(jié)結(jié)巴巴、面紅耳赤，這樣的人自然難受到用人單位的欣賞。
仕途心理。“學(xué)而優(yōu)則仕”，覺得當(dāng)官才是正途，削尖腦袋往“衙門”鉆，哪知這些地方是實(shí)力和關(guān)系的大比拼，遠(yuǎn)非常人所能進(jìn)入，結(jié)果大都碰得頭破血流。
攀比心理。一些學(xué)生講“級別”，覺得在校園期間我的成績比你好，榮譽(yù)我比你多，“官職”我比你大，理所當(dāng)然工作也應(yīng)比你好。卻不知用人單位并非以此作為評判人才的唯一標(biāo)準(zhǔn)，這些熱衷于攀比的“高材生”最終只能在“高處不勝寒的日子”中體會孤獨(dú)和冷清。
依賴心理。一些大學(xué)生缺乏獨(dú)立意識，到外面總愛拉父母、同學(xué)相伴，或一幫學(xué)友共同應(yīng)聘同一單位，希翼日后照應(yīng)，這種無主見和無魄力的畢業(yè)生只會被用人單位拋棄。
鄉(xiāng)土心理。這些大學(xué)生不愿意出遠(yuǎn)門，只愿意在眼前這“一畝三分地”里就業(yè)，另一些人早早登上愛情方舟，畢業(yè)后為另一半留守戰(zhàn)壕而死守一方。這樣的人鼠目寸光，難有作為。
低就心理。與保守心理相反，這些人總覺得競爭激烈，自己技不如人，遂甘拜下風(fēng)，不敢對自己“明碼標(biāo)價(jià)”，找個(gè)買家草草就賣出。對于一些單位開出的不平等協(xié)議也閉著眼睛簽訂，給日后工作帶來嚴(yán)重隱患。
造假心理。假學(xué)歷、假證書、假榮譽(yù)等并非是敲開就業(yè)大門的救命稻草，假的終究長不了，反而只會毀了自己的名聲，誤了自己前程。
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